[主题分类]科技、教育/科技[发文机构]北京经济技术开发区管理委员会[联合发文单位][实施日期][成文日期]2026-05-26[发文字号]〔〕号[废止日期][发布日期]2026-05-26[有效性]是[文件来源]政府公报 年 第期(总第期)北京经济技术开发区科技和产业促进局关于开展2025年研发费用增长奖励申报的通知附件：2025年研发费用增长奖励办事指南PDF格式下载收藏取消收藏打印字号：大中
附件：2025年研发费用增长奖励办事指南各相关企业：为贯彻落实《北京经济技术开发区关于进一步激发创新活力 打造高精尖产业主阵地的若干意见》（京技管发〔2025〕4号）的工作要求，现开展2025年研发费用增长奖励申报工作，通知如下：
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人力资源社会保障部规章下载文字版下载图片版超龄劳动者基本权益保障暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行）第一条为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。第二条中
中央财经大学沈建峰近期，人力资源社会保障部等部门出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。《暂行规定》在现行法律的总体制度框架下，明确了超龄劳动者基本权益保护的具体规则，在规则层面进一步发展了我国的劳动者基本权益保障制度。梳理《暂行规定》的具体条款，在权益配置上，表现出如下突出的思路特点：其一，立法技术做加法。《暂行规定》坚持问题导向，以明确列举的方式赋予超龄劳动者基本劳动
中国人民大学林嘉随着我国人口老龄化进程的持续加快，超龄劳动者群体规模随之不断扩大。他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的普通劳动者。超龄劳动者用多年积累的经验与勤劳踏实的付出延续着劳动价值，成为激活银发经济、补充劳动力市场的重要力量。然而，超龄劳动者的就业之路并不平坦，权益保障面临诸多现实困境。长期以来，我国用工关系认定采取“劳动关系与劳务关系”二分法，形成
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