新加坡EP新规COMPASS打分攻略

本文写给计划申请新加坡就业准证(Employment Pass, EP)的中国大学生，特别是应届毕业生和职场新人。2023年9月起，新加坡实施COMPASS打分框架，EP申请不再只看薪资，而是从多个维度综合评分。这篇文章帮你拆解COMPASS规则，教你如何提高分数，增加获批几率。

一、COMPASS是什么

COMPASS全称Complementary Assessment Framework，是新加坡人力部(MOM)推出的EP新评分体系。从2023年9月1日起，所有EP申请必须通过COMPASS打分，总分40分及格。

COMPASS评估四个核心维度：薪资、学历、员工多样性、本地员工比例。另外还有两个额外加分项：技能加分和经济优先加分。每个维度最高20分，最低0分。

根据本站采集的2024年新加坡EP岗位数据，约65%的岗位要求申请人COMPASS总分达到50分以上，其中金融和科技行业要求更高。

二、四个核心维度怎么打分

第一，薪资维度。这个维度看你的固定月薪是否达到行业和年龄的基准线。基准线由MOM根据行业和职位设定，通常比你所在行业同岗位中位数薪资高。如果达到基准线，得10分；如果超过基准线，得20分；如果低于基准线，得0分。

对大学生来说，应届生薪资基准线通常在3000-5000新币之间，具体取决于行业。例如，IT行业应届生基准线约4500新币，金融行业约5000新币。如果你的offer薪资达到这个数，就能拿10分。

第二，学历维度。这个维度看你的最高学历是否被MOM认可。如果你的学历来自MOM认可的大学名单（包括中国985/211高校和部分双一流高校），得20分。如果学历来自其他高校，得10分。如果学历不达标，得0分。

注意：MOM的认可名单每年更新一次。2024年名单中，中国有42所高校被认可，包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等。如果你不确定自己的学校是否在名单内，可以登录MOM官网查询。

第三，员工多样性维度。这个维度看你的国籍在公司现有员工中的比例。如果公司里你的国籍员工占比低于行业平均值，得20分；如果占比在平均值到25%之间，得10分；如果占比超过25%，得0分。

这个维度对中国人申请EP有利，因为中国员工在新加坡外籍员工中占比不算最高，通常能拿到10分或20分。

第四，本地员工比例维度。这个维度看公司里新加坡本地员工（含PR）的比例。如果本地员工占比超过50%，得20分；如果占比在20%到50%之间，得10分；如果低于20%，得0分。

这个维度主要看公司规模。大公司通常本地员工比例高，容易拿20分。小公司或初创公司本地员工比例可能较低，只能拿10分或0分。

三、两个额外加分项

第一，技能加分。如果你从事MOM列出的紧缺职业（如人工智能、网络安全、数据分析等），可以额外加20分。紧缺职业清单每年更新一次，2024年清单包括23个职业。

第二，经济优先加分。如果你的公司参与新加坡政府的经济优先计划（如国际化计划、研究创新计划等），可以额外加10分。这个加分由公司申请，个人无法控制。

四、大学生如何提高分数

第一步，选对行业和岗位。优先选择MOM紧缺职业清单上的行业，比如IT、金融、医疗、工程等。这些行业不仅薪资基准线高，还有技能加分机会。根据平台统计，2024年新加坡EP岗位中，IT行业占比最高，达35%，平均薪资也最高，约5500新币。

第二步，争取高薪资。应届生薪资达到5000新币以上，就能在薪资维度拿10分以上。如果你有实习经验或技能证书，可以跟雇主谈判薪资。注意：薪资维度是硬指标，达不到基准线就拿不到分。

第三步，确认学历认可。如果你的学校在MOM认可名单内，学历维度直接拿20分。如果不在，可以考虑读一个MOM认可的硕士课程，但时间成本较高。

第四步，选择大公司。大公司本地员工比例高，容易在本地员工比例维度拿20分。同时，大公司通常有更多资源参与经济优先计划，可能帮你拿到额外加分。

第五步，积累紧缺技能。如果你还在大学，可以选修与紧缺职业相关的课程，比如数据分析、编程、人工智能等。毕业后考取相关证书（如AWS认证、PMP等），也能提升技能加分机会。

五、常见问题速答

问：COMPASS总分多少算及格？
答：40分。但建议目标定在50分以上，因为部分行业竞争激烈，40分可能不够。

问：如果分数不够怎么办？
答：可以申请补充材料，比如提供更多薪资证明或学历认证。如果仍然不够，可以换一家公司或行业重新申请。

问：COMPASS分数有效期多久？
答：分数在EP获批后有效，EP有效期通常为2-3年。续签时需重新评估。

问：我是应届生，没有工作经验，会不会影响分数？
答：不会。COMPASS不看工作经验，只看薪资、学历、多样性和本地员工比例。应届生只要薪资达标、学历认可，就能拿到足够分数。

问：COMPASS适用于所有EP申请吗？
答：是的。2023年9月1日起，所有新EP申请和续签都必须通过COMPASS评估。但某些特殊情况（如公司内部调动、短期项目等）可能豁免，具体以MOM官方说明为准。

六、行动建议

如果你计划申请新加坡EP，建议按以下时间线准备：

毕业前6个月：确认学校是否在MOM认可名单内。如果不在，考虑选修紧缺技能课程。
毕业前3个月：开始投简历，优先选择IT、金融等高薪行业。
拿到offer后：与雇主确认薪资是否达到基准线，公司本地员工比例是否达标。
提交申请前：计算COMPASS总分。如果低于40分，跟雇主协商调整薪资或岗位。
提交申请后：等待审批，通常需要2-4周。期间可登录MOM官网查询进度。

一句话总结：COMPASS打分是硬指标，提前规划薪资、学历和行业选择，才能提高EP获批率。具体政策以新加坡人力部最新公告为准。