雇主常见问答

1.我为什么接待实习生？
首先，实习生可以减少企业用工成本和人事工作压力；其次，实习生能够促进团队年轻化，影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。比如，新的思维、新的观点等。

2、为什么选择大学生实习实训网？
我们是教育部万企千校工程指定合作方有充足的在校实习生源基础。是全国最早提供国际文化交流项目的民办非营利性服务机构。保持着90%客户满意度的优秀业绩。2008年至今已有多年国际实习运营经验，拥有目前国内唯一的实习匹配和跟踪系统。

3、企业的审核标准是什么？
对企业的审核标准：企业注册资金200万以上，且合法经营三年以上

4、大学生实习实训网招聘实习生的流程是什么？
注册—提交企业资料—企业审核—岗位审核—岗位发布—学生推荐—安排面试—签订offer—联络接待人—实习管理—双方评价

5、作为这个平台，大学生实习实训网都提供那些服务？
①做为雇主和学生之间的桥梁，负责推广企业和企业岗位,招募和选拔企业感兴趣的学生；
②协助配岗，包括联系面试并协调学生抵达事宜，直至协助雇主完成实习管理流程；

6、你们岗前培训课程培训多长时间，怎么培训？
我们是通过网络进行培训的，比如《酒店管理培训》，一共108课，主要课程： 酒店管理概论、酒店服务礼仪、酒店专业英语、酒店运营管理。此课程针对大学在校生，包括非酒店专业的学生，培训对企业来说，可以带来五大好处：
（1）可以减少事故发生。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了工作规程，自然就会减少事故的发生。
（2）可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。
（3）可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高工作效率。
（4）通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。
（5）可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。

7、雇主vip都有多少等级，分别有哪些会员特权？
根据实习管理费的标准，雇主VIP等级目前一共包含VIPⅠ、VIPⅡ、VIPⅢ、VIPⅣ四个等级，不同的VIP等级所获得的选岗位数量和报名简历比例数量不同，具体可在雇主后台查看等级说明。

8、学生都来自哪些学校哪些专业？
学生都是来自全国各地高等院校，包括酒店和旅游专业的学生，但是不限于这两个专业，但是我们相信只要学生努力，无论是哪个专业，都会有这样的工作机会和能力。

9、实习生最长实习时间是多久？
实习生最长的实习时间是9个月，雇主如果想继续录用实习生，可以跟我方续签合同。如果实习生成为公司的正式员工，那么就不用再向我方缴纳实习管理费用。

10、雇主可以查看学生简历吗？
雇主在通过企业和岗位审核后，岗位将公布在系统中供学生选择，雇主可以在简历浏览中筛选学生简历，并发站内私信邀请其报名，当发布的1个岗位中报岗人数达到需求3倍时，系统自动停止学生继续报名；雇主可在其中激活或拒绝学生，如果学生被拒绝，留出的空岗将重新公开给其他的学生选择（被拒绝的学生30日不能再选择此岗位）

11、岗位匹配状态是什么意思？
①雇主看见喜欢的学生后可选择收藏学生简历或者邀请学生申请岗位。
②收到学生申请后，可选择激活学生或者邀请其面试，学生在雇主操作后将变为锁定（Active）状态，在14天内学生将不得更换此岗位。
③面试成功后，学生状态将变为接受（Accept）,代表雇主已接受学生；面试不成功，雇主可以将学生退回，学生状态则变为退回（Return）。
④雇主接受学生后，需在7天内提交offer到系统并交纳预付款确定岗位，在完成以上操作之后，学生状态将变为完成（Down）,如果学生在7天内没有提交签字的offer，雇主可选择退回（Return）学生。

12、怎样快速配岗？
普通雇主可以在搜索学生的地方直接检索企业对学生的要求，找到合适的学生，我方对企业是有帮助匹配学生支持的，而且VIP等级越高，可选的学生就越多，也会优先配岗。

13、都是异地学生，面试的方式是什么？
因为顾忌到都是异地学生，避免学生到了外地面试不成功，所以我们采取为异地Skype面试，那么在填写资料的时候，雇主就一定要有一个Skype账号，以便跟学生面试所用。

14、若面试合格，签订offer后，学生在来企业的路途中，安全由谁负责？
学生签订offer后，要在实习开始前抵达雇主处，学生在到达雇主处之前的安全，是由学生自己负责的，所以我们强力建议学生购买一份保险，为自己的的安全负责。

15、我方可以要求统一的一批实习生同时到店吗？
学生在收到offer后，会在雇佣日期开始前到达雇主所在城市，我们可以承诺学生在统一的日子到达雇主处，但是不保证他们会在同一班次的火车或者飞机上。

16、怎么保证实习生的质量？
系统会录入学生的详细数据，比如培训成绩、照片、视频、并且全程记录学生实习表现。根据这些数据会综合的对学生简单进行一个评估，生成信誉值来反映这个学生的综合素质，还会有专门针对岗位的课程培训。欢迎企业依据上述信息挑选学生。

17、我需要承担哪些费用？
由于学生从报名、资料审核、安排面试、抵达企业、实习管理等我们会全程参与，所以我们需要收服务费，服务费不低于100/人，按学生真实实习的自然日计算，企业如果希望提高配岗速度或排名，可自愿决定是否提高服务费的价格。

18、服务费的缴纳方法？
雇主可以在“我的钱包”里充值，或者直接打款到我方公司的账户，按月扣减服务管理费用。

19、如果学生没有做满一个月，那服务费怎么算？
这个雇主可以放心，为了雇主的权益，我们学生的服务费都是以学生真实实习的自然日计算的。

20、我需要承担哪些责任？
雇主在学生抵达前取消岗位，需缴纳300元/人违约金。雇主不交，系统自动将雇主岗位下线，我方进入催款阶段。已获得offer的学生更换其他岗位。
学生抵达后，要保证学生的安全，学生没有严重违反公司规定的情况下，不得随意解聘学生，学生工作期间，要对学生工作中的疑问和生活上的困难进行及时的沟通和了解。

21、如果实习生提前辞职，怎么保障我的权益？
我们的学生都是自愿到异地工作，并通过努力获得报酬，实现自我价值的。实习生大多是异地学生，公司给他们解决了住宿问题，并且承诺在实习结束后提供实习证明，所以相对本地生源来说安稳踏实。如果出现学生辞职，我们在接到通知后，会先了解学生辞职原因，进行协商并挽留劝阻。作为学生来说通常是不会提前离职的，因为辞职后没有实习证明，实习评价为差，并且还会扣除相应的信誉值。如果学生坚持辞职，我们会尽量安排新的实习生到企业实习。

22、如果学生表现不好，违反酒店行为规范，我方可否终止实习？终止后是否可免费提供实习生顶岗？
我们承诺的是全程匹配协调，会积极与学生沟通协商，了解情况，解决问题。尽量避免这种情况发生。学生如果在实习期间违反酒店行为规范，警告三次，不予改正者，企业可以终止与学生的协议。因为实习管理费用是按实习生实际工作日缴纳，所以，我方将继续给企业输送实习生顶岗。